Иск о взыскании заработной платы после увольнения

0

Причин для увольнения может быть великое множество. По законодательству РФ при увольнении работника должна быть выплачена заработная плата, компенсация, а в некоторых случаях и выходное пособие. Выплата должна быть произведена не позже дня увольнения. В действительности случается так, что деньги не выдают, особенно если предприятие находится в стадии банкротства.

В такой ситуации следует подавать иск о взыскании заработной платы. Тянуть с этим не стоит. Право на подачу иска сохраняется в течение трёх месяцев со дня увольнения.

Необходимо определить, какое из двух нарушений было допущено:

1) Денежные средства начислены, но не выплачены в срок.

2) Положенные выплаты не начислены, либо начислены не в полном объёме.

Случается, по халатности либо намеренно, что работнику выплачивают часть заработанных денег, либо только зарплату без компенсации за неиспользованный отпуск. В таком случае, обращаясь в суд, одним из пунктов требования вписывается установление размера выплаты.

Как составить иск о взыскании заработной платы после увольнения

Законодательством РФ не предусмотрен единый образец иска о взыскании заработной платы после увольнения. Но при его составлении необходимо придерживаться определённых требований и указать:

  • Наименование и адрес суда, в который подаётся иск;
  • Данные работника и работодателя (Ф.И.О., наименование, адрес);
  • Предмет спора;
  • Доказательства в пользу занимаемой позиции, со ссылкой на статьи закона, Трудового Кодекса РФ.
  • Требование выплаты причитающихся сумм;
  • Перечень прилагаемых документов.

Пакет сопроводительных документов может состоять из:

  1. Копии приказов о приёме на работу, увольнения;
  2. Справка о размере заработной платы;
  3. Копия паспорта работника.

Список документов индивидуален для каждого конкретного дела и может быть изменён.

Следует подготовить три экземпляра иска о взыскании заработной платы после увольнения – один экземпляр в суд, и по экземпляру каждой из сторон.

Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя. Государственная пошлина не платится.

В случае вынесения положительного вердикта все понесённые истцом издержки (оплата транспорта, проживания) будут компенсированы ответчиком, разумеется, если будут прописаны в поданном иске. Кроме издержек, заявитель имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату денег и компенсацию за моральный ущерб. Их размер зависит от многих факторов дела. Юридическая консультация поможет с решением этого вопроса.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here