Как анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

0

Каждый гражданин имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, если считает, что работодатель незаконно поступает по отношению к нему. Это касается случаев, когда:

  • после составления договора ему не дали работу, условленную в пунктах договора;
  • выплата зарплаты производится с задержкой или в неполном объёме;
  • не предоставили социального страхования (в ситуациях, прописанных в законодательстве);
  • место работы опасно или не соответствует законодательству;
  • отказ в предоставлении отпуска или предоставление времени для отдыха не в полном объёме;
  • другие нарушения.

Заявку может подавать не только сотрудник организации, но и любой гражданин в случаях, когда его права были нарушены непринятием на службу. Подобное заявление станет причиной для проверки корпорации соответствующими инстанциями.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Вам нужно выяснить её местонахождение, затем напишите официальный документ с полным перечнем прав, которые были нарушены. К прошению приложите документы, подтверждающие вашу правоту, а затем подайте заявление.

Если необходим образец подобных бумаг, его можно найти в каждом филиале. Вы можете использовать его для создания собственного бланка.

Как писать заявку

Текст должен содержать следующие пункты:

  • название филиала;
  • должность или полное имя руководителя (если не знаете полное название представительства);
  • подтверждение нарушений;
  • дата и личная подпись.

Нет строгих требований к оформлению, но в целом текст должен составляться по правилам деловой переписки, содержать в себе краткое и ёмкое изложение ситуации без субъективной оценки.

Анонимные прошения не рассматриваются, так что в тексте необходимо указать личные и контактные данные, чтобы с вами могли связаться для уточнения деталей. Все это необходимо для проверки предприятия.

Подавать обращение можно следующим образом:

  • самостоятельно предоставить в филиал;
  • передать документы почтой с курьером и требованием передать в руки;
  • оформить с помощью официального сайта инспекции труда.

Важно: необходимо составлять прошения в 2 экземплярах, один из которых остаётся у вас. Указывайте номер телефона, по которому можно с вами связаться для оперативного решения возникших вопросов.

Если вы отправляете бумаги с помощью почты, используйте отправку заказным письмом с уведомлением о получении. Таким образом, вы получите подтверждение того, что ваша претензия была принята, и имя человека, который её взял. До получения этого подтверждения желательно сохранить квитанцию об отправке.

Если вы подаёте просьбу через сайт, выберите функцию приёмная онлайн, укажите тему вашей жалобы или выберите из существующего списка и вкратце опишите проблему для подачи заявления через интернет. Также важно указывать личные данные для обратной связи. На ваш выбор вы можете получать уведомления по электронному адресу или в письмах.

Важно: указывайте в бумагах название организации, имя и должность человека, которому вы пишите. Укажите собственную должность и ИНН компании.

Срок рассмотрения

Согласно закону, решение по обращению принимается в течение 30 дней со дня подачи. Есть перечень особых случаев, при которых этот срок продлевают на столько же. Чтобы узнать подробнее о времени рассмотрения именно вашей просьбы, обратитесь в территориальное подразделение или воспользуйтесь помощью наших юристов.

Результаты

После проверки фактов, предоставленных в жалобе, может быть принято решение:

  • предписание, требующее устранить выявленные нарушения;
  • привлечение работодателя к административной ответственности;
  • в отдельных случаях — приостановка работы организации,проверка и отстранение лиц, в действиях которых было выявлено нарушение законодательства;
  • передача дела в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here