Незаконное увольнение работника | Что делать при незаконном увольнении

0

Добрый день

Меня хотят уволить, как я считаю, совершенно незаконно. У меня нет ни выговоров, занесенных в личное дело, ни лишений премии. Свою работу, как мне представляется, я выполняю исправно. Но мой непосредственный начальник, зав. отделом, постоянно ко мне придирается и грозит увольнением. Говорит, что повод всегда найдется. Что мне в этой ситуации делать? Как защитить свои законные права?

Ответ

В  первую очередь Вам надо вооружиться знаниями, которые Вы почерпнете на основании нашего ответа. Как нам представляется, увольнение, будет выступать как одна из мер дисциплинарного взыскания за проявленные нарушения (наряду с выговором и замечанием — см. ст.192 ТК РФ). Однако, для того чтобы дисциплинарное взыскание было применено правомерно, работодатель  обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания предусмотренную ст.193 Трудового кодекса РФ. То есть перед тем как применить дисциплинарное взыскание работодатель обязан потребовать письменное объяснение у работника. Если сотрудник в течение двух дней  не предоставил объяснительную, то составляется работодателем соответствующий акт об этом. Работник может и на словах сразу отказаться от дачи объяснительной, тем не менее, даже в этом случае должен быть соблюден двухдневный срок.

Кроме того, важно соблюдение срока применения дисциплинарного взыскания к сотруднику. По общему правилу этот срок составляет один месяц с момента обнаружения проступка. Причем в этот срок не могут включаться такие периоды как пребывание сотрудника в отпуске, пребывание сотрудника на больничном, и время, необходимое на учет мнения профсоюза (если таковой имеется). Срок применения дисциплинарного взыскания может составить и шесть месяцев, если дисциплинарный проступок обнаружился  по результатам проведенной ревизии или аудиторской проверки.

С приказом о дисциплинарном взыскании руководство предприятия обязано ознакомить работника под роспись. В случае, когда работник отказывается от ознакомления с приказом, то работодатель должен составить соответствующий акт.

Относительно вашего случая. Как вам поступить, если незаконное, как вы полагаете, увольнение все-таки состоится. Во-первых, Вам нужно будет в порядке ст.62 Трудового кодекса РФ обратиться к работодателю с письменным заявлением, о выдаче вам копии приказа об увольнении (расторжении трудового соглашения). При этом потребуйте, чтобы на вашем экземпляре заявления работодателем была поставлена отметка о принятии заявления. В трехдневный срок с момента подачи заявления вам обязаны будут выдать заверенную копию приказа об увольнении. После того как Вы получите копию приказа, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о признании  приказа о расторжении трудового соглашения незаконным, восстановлении Вас в должности (при нежелании возвращаться на прежнее место работы, Вы также можете потребовать изменения формулировки увольнения на расторжение трудового соглашения по  инициативе работника).

Одновременно с этим Вы вправе заявить требование о взыскании с работодателя среднемесячного заработка за период вынужденного прогула. Кроме того Вы также можете предъявить требование о возмещении морального вреда, который был причинен вам незаконным увольнением (обосновать моральный вред можете тем, что, к примеру, в результате увольнения вы лишились дохода, в результате чего попали в тяжелое материальное положение).

Однако не забывайте, что статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок обращения в суд. Срок по спорам об увольнении, согласно Закона, составляет один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки (кстати, трудовую книжку Вам обязаны выдать, согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here