Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию | Правомерно ли требование работодателя уволиться по собственному желанию

8

Здравствуйте

Мой вопрос из области трудового права. Прийдя вчера на работу, я узнал, что уволен с сегодняшнего дня. То есть уже сегодня на работу выходить не надо. Дали один день на то, чтобы подписать обходной лист. Никакого Заявления я не писал. Выговоров и предупреждений не было у меня. Трудоустроен официально, по трудовой книжке. Мое увольнение объяснили тем, что, мол, не справиляюсь со своими обязанностями. Заработную плату за март еще не получал, зарплата белая на 20%, все остальное, как говорится, в конверте. Сказали, если буду возмущаться по поводу увольнения, то рассчитают по белой зарплате и за март и за апрель. Более того, обязали уволиться в течение одного дня, иначе оформят прогулы и уволят по статье. Как мне поступить в этой ситуации? Что делать, чтобы получить хотя бы зарплату за март. Очень жду ответа, поскольку уже завтра у меня будут проблемы. К работе не допускают.

Евгений, г. Москва

Ответ

Здравствуйте, Евгений

Мы не может говорить что вам делать, но можем оценить правомерность действий работодателя. Так как вы не обращались к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) то действия работодателя неправомерны. Расторжение трудового договора по п.3 ст.77 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работника) неправомерно  без наличия соответствующего заявления работника. В связи с этим будьте готовы к тому, что работодатель, дабы соблюсти процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, будет также наставать на том, чтобы вы написали соответствующее заявление.

Как вам нужно поступать? В первую очередь не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае будьте готовы к тому, что работодатель будет искать повод для расторжения с вами трудового договора по одному из оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и, возможно, создаст невыносимые условия для работы вынуждая вас тем самым написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ваш работодатель не допускается вас к работе? В этом случае имеет место простой по вине работодателя. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, о начале простоя вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. То есть в данном случае вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о начале простоя по вине работодателя (при этом заявление желательно передать под отметку на вашем экземпляре в принятии заявления работодателем). Время простоя по вине работодателя, согласно той же ст.157 Трудового кодекса РФ, действительно оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя не отнесено ст.107 Трудового кодекса РФ к видам времени отдыха в связи с чем в период простоя работник должен находится на рабочем месте. Понимаю, что в вашем случае это как минимум странно с учетом того, что работодатель не пускает вас на работу. В этом случае, дабы не предоставить работодателю повод для увольнения по инициативе работодателя по такому основанию как прогул, рекомендую с другим лицом  ежедневно приходить на работу, дабы при возникновении  трудового спора  данное лицо подтвердило, что в силу независящих от вас обстоятельств вы не могли появиться на своем рабочем месте.

Если все-таки трудовой договор с вами будет расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, вы вправе в предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ срок (1 месяц со дня выдачи вам трудовой книжки либо со дня выдачи копии приказа об увольнении) оспорить увольнение в судебном порядке.  Однако в этом случае будьте готовы к тому что в случае если судом будет удовлетворено исковое заявление и вы будете восстановлены на работе:

  • Заработная плата вам будет выплачиваться официальная (то есть предусмотренная трудовым договором).
  • Время вынужденного прогула (если конечно данное требование будет заявлено вами) будет оплачено также исходя из официального размера заработной платы.
  • Работодатель будет искать повод для расторжения с вами трудового договора по одному из оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ.

Советуем ознакомиться с требованиями к исковому заявлению и перечнем документов, прилагаемых к исковому заявлению. (ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ)

8 КОММЕНТАРИИ

  1. У нас на работе поменялось руководство, с которым мы не сошлись в рабочих моментах. Начальник мне предложил уволиться по собственному желанию и намекнул, что если я это не сделаю, то меня уволят по статье. Я не знал, как правильно защитить свои права и обратился в Горелик и партнеры. Спасибо огромное грамотным юристам, которые рассказали, как себя защитить в данной ситуации. Благодаря вам, я продолжаю работать и сегодня.

  2. помогите у меня сменилось руководство вынуждают уволится у меня кредиты не могу

  3. здравствуйте, я работаю в г.Черепаново, на торговой точке кредитным специалистом ЗАО Банк Русский Стандарт, последние месяца спрос на кредиты упал и отказов от банка много приходит, по этому планы не выполняются. Сегодня Начальница позвонила и сказала писать заявление на увольнение по собственному желанию. На что я ответила, что писать не буду, сокращайте. Она сказала что тогда переведет меня работать в г.Новосибирск, это 100км от места жительства, что сокращение исключено и если не согласна на перевод пиши заявление. Что мне делать? Законно ли поступает руководитель?

  4. Здравствуйте! Наш филиал не официально сокращают, это слово ни кто из начальства не употребляет. Мне как и многим сотрудникам сказали устно пишите по собственному желанию. Если нет то вы придете в феврале месяце, будет висеть большой амбарный замок и вы не сможете забрать трудовую книжку. Многие уволились, я отказался. Меня на следующей день вызвал зам.директор мне сказали занесут в черный список, не смогу к ним сново устроиться когда они начнут снова в полном объеме работать и сказал будет искать причину уволить по статье. Теперь спустя 2 недели снова вызвали в отдел кадров, уточнили мое образование по диплому, хотя сейчас работаю по другой специальности и сказали главный офис готовит приказ о командировки на месяц с 1 го числа….приказа еще нет, у меня грудной ребенок с женой дома. Как быть?

  5. Здравствуйте,подскажите как поступить.Руководитель заставляет уволиться по собственному желанию.Спрашиваю почему,говорит не вкусно готовлю(работаю поваром).Отработала на предприятие 5 лет,до Этого вкусно было,а на 6-Ом году работы вдруг стало нет…Была на больничном,вышла узнала от коллег что хотят уволить,а директор молчал,пока сама у него не спросила,хотя уже подыскивал на моё место других работников.У меня до пенсии 2 года осталось,поэтому увольняться по собственному желанию не вариант,и что я скажу новому работодателю когда приду устраиваться на другую работу,почему я уволилась с прежней работы по собственному желанию.Попросила руководителя уволить по сокращению чтобы могла искать другую работу или по соглашению сторон на что он категорически отказался и начал унижать и оскарблять.

  6. здравствуйте, пока я находился в отпуске на мое место перевели другого человека, после отпуска я ушел на больничный по выходу с бюлетня позвонил начальнику мне прозвучал ответ все места заняты пиши заявления по собственному желанию

  7. Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом машинист бульдозера. Начальник вынуждает уволиться по собственному указав устно и при свидетелях, что не желает в дальнейшем со мной работать и с моим сменщиком. При этом ни каких письменных взысканий, приказов за провинности не было. Вопрос: достаточно ли будет записать на диктофон следующий разговор с моим начальником для защиты моих прав и что грозит ему, если повторится его принуждение на увольнение. При этом он разговаривает на повышенных тонах и с применением матерных слов, не давая мне что либо ему сказать (перебивает).

  8. Здраствуйте у меня такая проблема я работаю мастером на заводе. У меня произошла внештатная ситуация работало тря звена, но на разных участках и я у них ответственный за безопасное производство работ. Я должен осуществлять переодический кантроль этих звений. Осуществляя контроль одного звена, другое в это время при демонтоже недействуещего трубопровода с эстокады обронило трубу на силовой кабель этим самым повредив его! Ребят каторые уран или трубу на100% а меня по собственному так как не уследил но я не могу разорвался на три части а им пофигу. Хотя руководство само и застовляло производить демонтаж с нарушениями ПТБ. Что делать? На данный момент угол на больничный откозавшись писать по собственному.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here