Обращение в трудовую инспекцию | Как подать жалобу в трудовую инспекцию

0

В Российской Федерации правовые взаимоотношения на работе регулируются Трудовым кодексом. В нём обозначены права и обязанности рядовых работников и их начальства, а также меры ответственности за несоблюдение норм закона. Основным контролирующим органом является трудовая инспекция. В случае обнаружения нарушений любой работник вправе обратиться в инспекцию с жалобой и требованием принять меры.

Кроме того, гражданин, чьи права были нарушены, вправе обратиться в суд. Однако, в отличие от обращения в трудовую инспекцию, в суде ему самостоятельно придётся собирать доказательства нарушений.

После получения жалобы, инспекторы должны отреагировать на неё в течение 30 дней (в некоторых случаях срок может быть продлён ещё на 30 дней, но только после письменного уведомления об этом заявителя). Представители инспекции проведут проверку на предмет нарушений и, в случае их обнаружения, выдадут предписания по их устранению.

Правила подачи жалобы

Основное правило — выполнение сроков. Гражданин вправе обратиться с инспекцию в течение трёх месяцев с момента нарушения. Если срок прошёл, то в некоторых случаях его можно восстановить, но для этого потребуется обратиться в суд.

Требования, которые необходимо выполнить при составлении заявления, приведены в п.1 ст. 11 Федерального закона No59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Так, в документе обязательно необходимо указать:

  • полное имя и паспортные данные заявителя (или заявителей, если их несколько);
  • почтовый адрес (на него инспекция направит письменный ответ).

Также в жалобе должны быть указаны:

  • Адрес инспекции, имя и должность сотрудника, на имя которого направляется заявление (отделение трудовой инспекции выбирается исходя из местонахождения организации-нарушителя).
  • Полное наименование фирмы-нарушителя и ФИО руководителя.

Под текстом жалобы должны стоять подписи всех заявителей, а также дата составления документа.

В теле заявления нужно максимально подробно описать суть конфликта, обстоятельства нарушения, меры, которые были предприняты перед обращением в инспекцию. Документ должен быть составлен деловым языком, ненормативная лексика не допускается.

Как правило, помимо непосредственно жалобы, в инспекцию нужно направить другие документы, связанные с конфликтной ситуацией, например, трудовой договор, приказ об увольнении и т.п.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Предусмотрено три способа передачи документов в трудовую инспекцию:

  • непосредственно в отделение трудовой инспекции (зарегистрировав жалобу в канцелярии);
  • по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении);
  • через интернет (форме передачи жалобы находится на странице онлайнинспекция точка рф/problems).

Процедура проверки организации

Полученная жалоба является основанием для проведения целевой проверки. Назначенный для проверки инспектор обладает рядом полномочий. В частности, он имеет право не только осуществить надзор за деятельностью компании и соблюдением ей ТК, но и инициировать судебные разбирательства, привлечь к административной ответственности нарушителей, приостановить работу организации-нарушителя.

При посещении фирмы, инспектор в первую очередь обратить внимание на те аспекты её работы, на которые жалуется заявитель. В случае выявления нарушений будет:

  • Выписан штраф
  • Составлены предписания по устранению нарушения

Кроме того, инспектор вправе провести проверки повторно через некоторое время, чтобы проконтролировать исполнение предписаний. Уклонение от выполнения требований инспектора повлечёт за собой ответственность управляющих компании, вплоть до уголовной.

Что делать, если инспекторы бездействуют?

Вне зависимости от способа обращения, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. В течение этого срока заявитель получит официальный письменный ответ. Однако, к сожалению, Нередки те случаи, когда по какой-либо причине инспекторы не реагируют на обращение или нарушают сроки. Тогда гражданину необходимо обратиться в другие инстанции:

  • в прокуратуру с требованием принять меры по поводу бездействия трудовой инспекции;
  • в суд с иском о восстановлении нарушенных работодателем прав;
  • к вышестоящему начальству (написать жалобу на имя руководителя отдела инспекции или на имя главного инспектора РФ).

Кроме того, следует помнить, что решение, вынесенное инспектором в результате проверки, не является окончательным. Если заявитель не согласен с ним, то он вправе обжаловать его через суд.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here