Возникновение трудовых споров
Способы разрешения трудовых споров

0

Нередко в процессе трудовых отношений между работниками и работодателями возникают разногласия, основной причиной которых, как правило, является не соблюдение действующих законодательных норм.

Однако не всегда разногласия переходят в категорию трудовых споров. Участники конфликта, особенно работники, несмотря на неправомерные действия руководства, пытаются изменить ситуацию мирным образом, путем переговоров. Здесь срабатывает психологический фактор — работники не обращаются в соответствующие органы, опасаясь негативных последствий.

В случае отсутствия обоюдной договоренности в конфликтной ситуации, она переходит в трудовой спор, т.е. в разногласия между работником и работодателем, которые становятся предметом разбирательства в органах, специально на то уполномоченных.

До 1971 года в Кодексе Законов о Труде, действующем в Российской федерации, отсутствовал термин «трудовые споры», но употреблялся другой — «трудовые конфликты». Замена одного термина на другой с точки зрения международного прав является правильным. С философской точки зрения конфликтом считается неразрешимое взрывоопасное противоречие, например, стачка или забастовка.

Современное правовое регулирование труда предусматривает разрешение трудового спора примирительными согласительными процедурами. При этом не следует смешивать трудовой спор с конфликтом, который возникает при разногласиях по трудовому вопросу до трудового спора.

Понятие трудового спора отличается от предшествующих ему разногласий сторон и от трудового правонарушения, которое обычно становится поводом для разногласий. Трудовые нарушения работодатель и работник оценивают каждый по-своему. Суть разногласий заключается в расхождении оценок.

При ситуации, когда разрешение трудового спора не урегулировано сторонами, оно выносится на рассмотрение юрисдикционного органа (как судебного, так и несудебного), в котором одна из сторон оспаривает действие или бездействие стороны, нарушившей трудовой кодекс.

Причины для трудового спора могут быть разными: незнание обеими сторонами трудового законодательства или несоблюдение работником обязанностей перед предприятием и другие — экономического, социального, юридического характера.

Экономические условия возникновения трудовых споров — полная или несвоевременная выплата заработной платы, не предоставление полагающихся по закону льгот (молоко для работающих во вредных условиях, лечебно-профилактическое питание), недостаточное финансирование охраны туда.

Трудовые споры, возникающие на фоне экономических осложнений, нередко переходят в сферу социальную — сокращение работников, безработица. Условиями социального характера споров является существенное социальное неравенство в уровне доходов разных категорий работников.

К юридическим условиям возникновения трудовых споров относится несовершенство трудового законодательства.

Разрешение трудового спора — устранение причин его возникновения, но даже при принятии всех необходимых мер, полностью устранить трудовые споры нереально, хотя можно уменьшить их общее число.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here