Иск о компенсации морального вреда | Возмещение морального вреда за причинение вреда жизни и здоровью

0

Здравствуйте

Гражданин подал иск о компенсации морального вреда на юр.лицо. Суть проблемы такова: мы -строительная организация, пригласили человека на объект 28.05.2014 г. без составления трудового договора (наша практика – мы приглашаем специалиста, который «осматривается» мы к нему присматриваемся и потом уже оформляем все документы).  Поработал человек  неделю, уехал и пропал. Мы приняли решение не брать его на работу.

И вот 15.07.2014 г. он подает исковое заявление о возмещении морального вреда. Моральный вред он оценил в 60000 рублей. Говорит, что у него от этого обмана с нашей стороны (истцом называется 3 факта нашего «обмана»: во-первых, отказали в составлении трудового договора, во-вторых, не перезвонили после его уезда в течении недели, и, в-третьих, обещали и не оплатили неделю его работы)произошло психическое расстройство (представлены справки и направления своей больницы). Мотивация у него такая: непрерывный стаж 33-летний прерван, а мы ,такие эдакие, обманули его и у него случилась моральная травма.

Наша организация с истцом в трудовых отношениях никогда не состояла.
Уважаемые юристы, что скажете? Будем признательны за помощь.

Директор ООО «*******» Николаев Дмитрий Петрович

Ответ

Здравствуйте, Николаев Дмитрий Петрович
К сожалению, Вы не указали, какие действия были с вашей стороны. Есть ли письменное приглашение работника? Давали ли вы письменный отказ работнику в приеме на работу (заключение трудового соглашения)?

В силу ст.56 ГК каждая из сторон должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается при обосновании своих требований и возражений, так что, Вы теперь должны доказать, что ваши действия были законны.
Компенсация морального вреда вне независимо от вины причинителя вреда может производиться в случаях, установленных статьей 1100 ГК РФ:

  • причинение вреда жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности;
  • причинение вреда гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
  • причинение вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

Установление факта вины причинителя вреда в этих случаях исключается из предмета доказывания, тогда как в остальных случаях определение вины причинителя вреда входит в предмет доказывания.

В делах о компенсации морального вреда бремя доказывания оного распределяется таким образом. Истец обязан доказать причинение вреда конкретным лицом и при определенных обстоятельствах, степень физических и нравственных страданий, которые он претерпел, и в чем они выражаются, а также причинно-следственную связь между причинением вреда и наступившими физическими или нравственными страданиями, и размер компенсации вреда.

Определяя бремя доказывания, которое лежит на ответчике, очень важно предусмотреть особенность доказывания в делах о компенсации морального вреда (не важно, какой вред причинен) — это презумпция вины причинителя вреда. В пункте 2 ст. 1064 ГК РФ говорится о том, что лицо, причинившее вред, может быть освобождено от возмещения вреда, если будет доказано, что не по его вине вред был причинен. Отсюда следует, что ответчик должен доказать отсутствие своей вины.

В деле о компенсации морального вреда вы можете использовать все средства доказывания, которые предусмотрены законом (ст. 55 ГПК), в частности: объяснения сторон и третьих лиц, письменные и вещественные доказательства, показания свидетелей и пр. Исходя из судебной практики, в пределах разумного, возмещение морального вреда возможно. Думаем, что даже при негативном сценарии, суд ограничится меньшей суммой. Вам нужно своевременно обратиться к юристу, чтобы квалифицированно подготовиться к судебному разбирательству, и, конечно же,  обязательно явиться на суд, в противном случае возможно вынесение решения отнюдь не в Вашу пользу.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here