Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

0

Для успешной работы и продвижения по карьерной лестнице, каждый работник обязан соблюдать Трудовой кодекс предприятия и добросовестно подходить к выполнению своих обязанностей, а каждый «проштрафившийся» должен знать порядок снятия и наложения дисциплинарных взысканий за своё халатное отношение к трудовым обязанностям.

Под понятием «дисциплинарного взыскания» подразумеваются выговор, предупреждение, понижение в должности, замечание, которое начальство может предъявить работнику, нарушившему трудовой кодекс предприятия (например, за недобросовестное исполнение обязанностей или пренебрежение основными требованиями предприятия).

Ходатайство и способы его снятия

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – документ, реабилитирующий работника раньше истечения срока действия взыскания.

Существует два способа снятия такого взыскания:

  • автоматическое снятие(по истечении срока, который обозначен в документе (обычно это 1 год); при условиях, что к работнику не были применены повторные меры дисциплинарного характера в течение срока действия взыскания);
  • досрочное снятие (с помощью подачи ходатайства; прошение подаётся работодателем, руководителями предприятия, уполномоченными в данном вопросе органами (например, Профсоюз), или провинившимся сотрудником лично).

В числе нарушителей трудового кодекса может оказаться как простой рабочий, так и руководитель. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с руководителя подаётся на общих основаниях (процесс подачи одинаков для всех).

Общие сведения о ходатайстве

В случаях, когда работник, которому предъявлено взыскание, не согласен с ним, он может обратиться в несколько инстанций и попросить помощи в обжаловании полученного решения. Такими инстанциями могут быть:

  • трудовая инспекция;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд.

Минимальные сроки подачи ходатайства не ограничены законом, поэтому можно просить о ликвидации взыскания уже через день, после того как его наложили. Количество подач также не ограничено. Вы можете подать прошение один раз, а можете подавать документ до его удовлетворения (например, после отклонения ходатайства, поданного Вами, подать ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания, которое, возможно, увенчается успехом и все взыскания будут сняты).

Структура ходатайства

Чтобы написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания необходимо знать, что в процессе составления документа такого рода не существует каких-либо требований или строгих рамок. Форма написания – произвольная, однако необходимыми элементами являются:

  • основная информация о работнике;
  • наименование документа;
  • реквизиты ходатайства;
  • высказывается прошение о снятии взыскания (с обозначением причины, по которой его необходимо снять).

В конце документа ставится дата и подпись ходатая.

Дальнейшие действия работодателя

Подача ходатайства отмечается во входящей корреспонденции регистрационного журнала предприятия. В дальнейшем, работодатель должен поставить свою резолюцию на документе, после чего начинается его рассмотрение. На основании такого прошения может производиться досрочное снятие взыскания, либо, в случае неудовлетворения ходатайства, выходит приказ «об отклонении прошения». Без резолюции снятие взыскания не представляется возможным.

Работодатель не имеет права отображать наложение (если только это не увольнение) или досрочное снятие взыскания в трудовой книжке работника.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here