Что делать работнику в случае незаконного увольнения: пошаговая инструкция

Если человек понимает, что компания хочет уволить его незаконно, то есть в противоречие с нормами ТК и/или с помощью подтасовки фактов, махинаций и т. п., ему следует тщательно продумать свою стратегию и собрать максимальное количество доказательств (документы, аудио-, видеозаписи, свидетельские показания). Впоследствии именно они помогут защитить свои права при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Случаи незаконного увольнения: законодательная база

В Трудовом кодексе приводится исчерпывающий перечень оснований для увольнения – в том числе по личному желанию, по причине нарушения трудовой дисциплины и др. (ст. 71, 77–81, 83–84 и 288). Если фактически работника освободили от должности по другим причинам, речь идёт о незаконном увольнении.
Исходя из этого незаконные случаи освобождения от работы можно разделить на 2 группы:

  1. Сотрудника уволили по надуманным причинам, которые прямо не предусмотрены в ТК.
  2. Сотрудника формально освободили от работы на законных основаниях (по ТК), однако по факту его принудили уволиться, проще говоря – заставили уйти.

Признаки незаконного увольнения

Наиболее очевидный признак – работника попросили уйти по причинам, которые не предусмотрены Трудовым кодексом. В приказе прописана формулировка, которая отсутствует в законе (например, они связаны с полом, национальностью, стилем в одежде и т. п.).
Но чаще всего руководитель достаточно грамотен в юридическом плане, чтобы формально соблюсти процедуру увольнения, то есть указать конкретную причину, предусмотренную Трудовым кодексом. При этом по факту сотрудника заставили уволиться с работы совсем по другому поводу. На практике могут сложиться разные ситуации, когда работника незаконно убирают:

  1. Надуманный прогул (например, на 5–10 минут) или другое нарушение трудовой дисциплины, которого не было (подтасовка фактов, подложные доказательства).
  2. Увольнение по собственному желанию (вынуждают уволиться любыми способами, но формально сотрудник должен сам заявить о своём «желании»).
  3. Во время декретного отпуска (избавляются от нежелательной сотрудницы во время её отсутствия несмотря на то, что это запрещено ст. 256 ТК).
  4. Во время больничного (компания намерена убрать «проблемного» работника, который часто болеет).
  5. Неудовлетворительная сдача экзаменов по повышению квалификации (формально для должности требуются работники с определённой квалификацией, а если сотрудник не соответствует ей, он должен освободить место).
  6. Увольнение до вступления в силу судебного решения.
  7. Формальное сокращение штата и создание в дальнейшем аналогичных должностей, но с новыми названиями (или другими незначительными изменениями).
  8. Истечение срока трудового договора (при этом фактически сотрудник работает на постоянной основе, регулярно продлевая срочный договор).
  9. Сотрудника уволили без предупреждения. В соответствии со ст. 180 ТК уведомление должно поступить в письменном виде минимум за 2 месяца, если человека планируют уволить в связи с ликвидацией компании или по сокращению.
  10. Работника убирают без учёта мнения профсоюза, представители которого выразили несогласие с решением руководства в соответствии со ст. 373 ТК.
  11. Освобождение от работы лиц, которые не могут быть уволены.

К таким лицам относится несколько категорий сотрудников.

ОснованиеСотрудники, которые не могут быть уволены
ст. 81 ТКнаходящиеся в отпуске;
находящиеся на больничном;
находящиеся на выходном.
ст. 261 ТКбеременные женщины;
женщины с ребенком не старше 3-х лет;
одинокий родитель (в том числе отец) с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом или с ребёнком не старше 13 лет;
единственный кормилец, если в семье есть ребёнок-инвалид, ребёнок не старше 3 лет (причём в последнем случае в семье есть ещё 2 несовершеннолетних ребёнка).

Но даже указанных работников могут уволить, если они совершили несколько грубых дисциплинарных проступков, утратили доверие, предоставили подложные документы при трудоустройстве. Также их освободят от должности в случае ликвидации компании (с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца до этого, а также с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК).

Как можно оспорить незаконное увольнение

Что делать работнику в случае незаконного увольнения: пошаговая инструкция

Если на работе складывается конфликтная ситуация (работодатель заставляет уволиться), полезно знать, что следует делать сотруднику в первую очередь:

  1. Подумать над тем, стоит ли сохранять работу. Даже если увольнение явно незаконно, работать в состоянии «скрытого конфликта» некомфортно.
  2. Тщательно фиксировать все переговоры с руководителем, отслеживать действия работодателя, по возможности предвидеть провокации.
  3. Не подписывать никаких документов, которые могут быть связаны с увольнением.
  4. Стараться выполнять свои обязанности с особой тщательностью.
  5. Не допускать никаких нарушений трудовой дисциплины, в том числе опоздания на 5–10 минут.

Однако, если увольнение уже состоялось, работнику необходимо признать его незаконным. Для этого следует собрать максимальное количество доказательств вины работодателя, а затем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Доказательства вины работодателя

Обосновать вину руководителя или других должностных лиц можно только с предъявлением соответствующих письменных и материальных доказательств. Трудовая инспекция и тем более суд не смогут принять позицию заявителя «на веру».
В качестве таких доказательств могут быть:

  • приказ руководителя;
  • должностные инструкции;
  • отчёты о проделанной работе;
  • служебные записки;
  • ведомости, в которых сотрудник ставил или не ставил подпись;
  • аудио-, видеозаписи;
  • фотографии, скрины с перепиской, электронные письма;
  • свидетельские показания (также в письменном виде).

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Оспорить увольнение можно с помощью подачи жалобы в трудовую инспекцию. Заявление составляется в произвольном виде, при этом в нём обязательно нужно отразить:

  • название организации, её адрес, Ф. И. О. директора;
  • свои Ф. И. О., адрес и контактные данные;
  • описать суть спора по увольнению, указать причины, по которым оно должно быть признано незаконным;
  • просьба о восстановлении в должности, выплате компенсации, применении мер ответственности к работодателю;
  • приложения – перечень документов и материалов;
  • дата, подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

К заявлению прикладывают доказательные материалы, перечисленные выше, а также следующие документы:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приёме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о средней зарплате;
  • справка с работы с описанием должности сотрудника;
  • характеристика от работодателя (при наличии).

Инспекция рассматривает жалобу, проводит выездную проверку, после чего принимает решение. В некоторых случаях работник может быть восстановлен в должности даже без обращения в суд, но в других решение инспекции не является обязательным к исполнению. Практика принятия решений по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением, зависит от региона. Поэтому данный вопрос лучше уточнить заранее.

Жалобу в трудовую инспекцию нужно подать не позднее 30 дней с момента увольнения. Поэтому действовать следует как можно быстрее. Если срок будет нарушен по уважительной причине (например, заболевание), он может быть восстановлен при наличии соответствующих документальных доказательств.

Подача жалобы в прокуратуру

Прокуратура также может организовать внеплановую проверку, по результатам которой принять решение о восстановлении после незаконного увольнения. Поэтому сотруднику целесообразно обратиться именно в это учреждение, если:

  1. Трудовая инспекция не обладает полномочиями о восстановлении сотрудника на работе.
  2. Трудовая инспекция приняла неудовлетворительное решение, признав действия работодателя законными.

Заявление составляется по такому же образцу. Перечень документов, которые нужно приложить, также совпадает.

Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Для работодателя наиболее выгодна ситуация, когда работник самостоятельно объявил о своём желании уйти, поскольку в этом случае компания не несёт никакой юридической ответственности. Поэтому часто сотрудников заставляют уволиться по собственному желанию, применяя для этого различные психологические уловки.

Форма принужденияОписание и примеры
Открытая просьбаРуководитель напрямую просит сотрудника подписать заявление, объясняя своё решение разными причинами («так будет лучше обеим сторонам», «вы не справляетесь со своими обязанностями» и т. п.).
ШантажРуководитель ставит ультиматум: либо работник подписывает заявление, либо он будет уволен по «тяжёлой» статье, о нём будут переданы порочащие сведения (например, кража денег в кассе, прогул и т. п.).
Моральное давлениеСоздание невыносимых условий на работе – придирки по мелочам, некорректное общение, намёки или прямые оскорбления, выживание с помощью коллектива (человек может стать изгоем).
Подтасовка фактовРаботника провоцируют на нарушение трудовой дисциплины (например, дают задание, он уезжает для его выполнения, после чего руководитель обвиняет его в прогуле), после чего увольняют по соответствующей статье.

В редких случаях работодатель идёт на грубое нарушение законодательства и подделывает заявление от сотрудника, в котором он якобы просит освободить его от должности по собственному желанию. Крайне редко применяются такие методы, как причинение вреда здоровью или имуществу.

Когда в компании просят уволиться по собственному желанию, подписывать заявление крайне не рекомендуется. Если поддаться на провокацию, доказать факты психологического давления в суде будет очень трудно (при отсутствии соответствующих аудиозаписей, документов и других материалов).

В подобных случаях сотруднику следует собрать максимальное количество документальных доказательств и других материалов, позволяющих обосновать свою позицию. Затем необходимо как можно быстрее отнести жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если эти меры не сработали, следует подать иск в суд о незаконном увольнении.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Что делать работнику в случае незаконного увольнения: пошаговая инструкция

Если факт незаконного увольнения будет признан решением суда, работодателя не только обяжут восстановить сотрудника в должности, но и оштрафуют или применят более серьёзные меры ответственности.

КатегорияШтраф, руб.Другие меры
должностное лицо1000-5000не предусмотрены
ИП1000-5000временный запрет на ведение деятельности (до 90 дней)
юридическое лицо30000-50000

К тому же в соответствии со ст. 394 ТК наступают такие правовые последствия:

  1. Сотруднику выплачивается вся зарплата со дня увольнения до дня вступления решения в силу.
  2. Он вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда за незаконное увольнение (сумму определяет суд, как правило, она незначительная).
  3. Если суд признает увольнение законным, но по другому основанию, формулировка должна быть изменена. Причём дата увольнения определяется как дата принятия судебного решения (а не изначальная, по трудовой книжке).

Единственный случай применения мер уголовной ответственности связан с увольнением беременной или женщины, у которой есть ребёнок не старше 3 лет. В соответствии со ст. 145 УК виновный может уплатить штраф до 200 тысяч рублей или в сумме полученной зарплаты до 18 месяцев либо отправиться на обязательные работы в объёме времени 120–180 часов.

Порядок восстановления работника в должности

Если суд примет решение о признании увольнения незаконным, работник должен быть незамедлительно восстановлен в своей должности, то есть буквально в тот же или на следующий рабочий день. Причём в это же время компания может подать жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. Но сотрудник всё равно должен быть восстановлен, а приказ об увольнении – признан недействительным.
Соответствующая запись о восстановлении вносится и в трудовую книжку, в графе 4 прописывают название, дату и номер приказа. Впоследствии вышестоящий суд может принять противоположное решение и занять сторону работодателя. Но сотрудник всё равно продолжит работать до вступления этого решения в силу.

Заключение

Нет сомнений в том, могут ли сотрудника заставить уволиться. Руководители применяют для этого самые разные способы, оспорить законность которых не всегда возможно. Поэтому работнику лучше сразу продумать свою позицию и главное – собрать как можно больше документальных доказательств и не совершать необдуманных действий. Тогда признать увольнение незаконным можно в официальном порядке с помощью трудовой инспекции, прокуратуры или через суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 4
  1. Екатерина

    Здраствуйте, мне отдали трудовую книжку 31 мая 2014 года с записью по собственному желанию. в первых числах мая я написала заявление на отпуск с 13.05.2014 года за отработанный периуд на две недели, затем 6 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию( это было на эмоциях) спустя несколько дней работодатель уточнил буду увольнятся я или нет на что я сказала что забераю заявление, работадатель сказал что хорошо я его уберу. с 13 мая я пошла в отпуск на две недели выйдя с отпуска отработала еще пару дней. вечером работадатель отдает мне трудовую книжку с записью уволина пор собственному желанию( без предупреждения и через три недели) законно это или нет и что делать в такой ситуации?

  2. Константин

    У нас на работе поменялось руководство, с которым мы не сошлись в рабочих моментах. Начальник мне предложил уволиться по собственному желанию и намекнул, что если я это не сделаю, то меня уволят по статье. Я не знал, как правильно защитить свои права и обратился в Горелик и партнеры. Спасибо огромное грамотным юристам, которые рассказали, как себя защитить в данной ситуации. Благодаря вам, я продолжаю работать и сегодня.

  3. наталья

    помогите у меня сменилось руководство вынуждают уволится у меня кредиты не могу

  4. Татьяна

    здравствуйте, я работаю в г.Черепаново, на торговой точке кредитным специалистом ЗАО Банк Русский Стандарт, последние месяца спрос на кредиты упал и отказов от банка много приходит, по этому планы не выполняются. Сегодня Начальница позвонила и сказала писать заявление на увольнение по собственному желанию. На что я ответила, что писать не буду, сокращайте. Она сказала что тогда переведет меня работать в г.Новосибирск, это 100км от места жительства, что сокращение исключено и если не согласна на перевод пиши заявление. Что мне делать? Законно ли поступает руководитель?

  5. Евгений

    Здравствуйте! Наш филиал не официально сокращают, это слово ни кто из начальства не употребляет. Мне как и многим сотрудникам сказали устно пишите по собственному желанию. Если нет то вы придете в феврале месяце, будет висеть большой амбарный замок и вы не сможете забрать трудовую книжку. Многие уволились, я отказался. Меня на следующей день вызвал зам.директор мне сказали занесут в черный список, не смогу к ним сново устроиться когда они начнут снова в полном объеме работать и сказал будет искать причину уволить по статье. Теперь спустя 2 недели снова вызвали в отдел кадров, уточнили мое образование по диплому, хотя сейчас работаю по другой специальности и сказали главный офис готовит приказ о командировки на месяц с 1 го числа….приказа еще нет, у меня грудной ребенок с женой дома. Как быть?

  6. Надежда

    Здравствуйте,подскажите как поступить.Руководитель заставляет уволиться по собственному желанию.Спрашиваю почему,говорит не вкусно готовлю(работаю поваром).Отработала на предприятие 5 лет,до Этого вкусно было,а на 6-Ом году работы вдруг стало нет…Была на больничном,вышла узнала от коллег что хотят уволить,а директор молчал,пока сама у него не спросила,хотя уже подыскивал на моё место других работников.У меня до пенсии 2 года осталось,поэтому увольняться по собственному желанию не вариант,и что я скажу новому работодателю когда приду устраиваться на другую работу,почему я уволилась с прежней работы по собственному желанию.Попросила руководителя уволить по сокращению чтобы могла искать другую работу или по соглашению сторон на что он категорически отказался и начал унижать и оскарблять.

  7. николай

    здравствуйте, пока я находился в отпуске на мое место перевели другого человека, после отпуска я ушел на больничный по выходу с бюлетня позвонил начальнику мне прозвучал ответ все места заняты пиши заявления по собственному желанию

  8. Евгений

    Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом машинист бульдозера. Начальник вынуждает уволиться по собственному указав устно и при свидетелях, что не желает в дальнейшем со мной работать и с моим сменщиком. При этом ни каких письменных взысканий, приказов за провинности не было. Вопрос: достаточно ли будет записать на диктофон следующий разговор с моим начальником для защиты моих прав и что грозит ему, если повторится его принуждение на увольнение. При этом он разговаривает на повышенных тонах и с применением матерных слов, не давая мне что либо ему сказать (перебивает).

  9. Игорь

    Здраствуйте у меня такая проблема я работаю мастером на заводе. У меня произошла внештатная ситуация работало тря звена, но на разных участках и я у них ответственный за безопасное производство работ. Я должен осуществлять переодический кантроль этих звений. Осуществляя контроль одного звена, другое в это время при демонтоже недействуещего трубопровода с эстокады обронило трубу на силовой кабель этим самым повредив его! Ребят каторые уран или трубу на100% а меня по собственному так как не уследил но я не могу разорвался на три части а им пофигу. Хотя руководство само и застовляло производить демонтаж с нарушениями ПТБ. Что делать? На данный момент угол на больничный откозавшись писать по собственному.

  10. Кристина

    Добрый день!

    Скажите пожалуйста если увольняют без отработки(Мне завтра выходить на работу,а вечером позвонили и сказали что я больше не работаю)Что мне делать?

  11. Сергей

    скажите, что делать. Меня уволили в один день, выдав трудовую книжку с записью по собственному желанию. (Заявление я не писал) Замечаний по работе не было. Никто не предупреждал. Куда обращаться?

    1. Мирра

      Как вопрос решили ? Похожая ситуация .

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: