Проведение оценки условий труда | Ответственность работодателя за отказ в проведении оценки условий труда

0

В соответствии со ст. 212 ТК России, любая организация должна обеспечить максимально безопасные условия труда для занятых на ней работников. Оценкой условий труда занимается специальная комиссия. По результатам проведённой аттестации она выносит решение о возможности продолжения работы, а также выносит предписания о необходимости предоставления дополнительных привилегий тем сотрудникам, чьи места работы представляют опасность для их здоровья. При этом организация несёт ответственность за непроведение такой аттестации, а также за несоблюдение правил и норм, в соответствии с Трудовым кодексом России.

О законодательстве

В конце 2013 года на территории России начал действовать новый ФЗ No 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С этого момента появилась новая процедура — СОУТ (специальная оценка условий труда). Она направлена на оценку условий труда и выявление опасных для работника факторов на рабочем месте.

По итогам проведённой аттестации работодателю необходимо:

  • предоставить работнику индивидуальные средства защиты;
  • проводить регулярные мед. осмотры;
  • выплачивать дополнительный тарифный взнос в ПФР России;
  • добавить скидку при оформлении страховки на предприятии;
  • направлять отчётность об условиях труда.

Также закон ограничивает круг работников, в отношении которых необходимо проводить СОУТ. Для следующих категорий работников делать это не нужно:

  • надомных работников;
  • тех, кто работает дистанционно;
  • сотрудничающих с работодателем физ.лиц, не имеющих статуса ИП.

Также в законе утверждается периодичность проведения аттестации: раз в пять лет. Однако существуют обстоятельства, когда СОУТ необходимо будет провести раньше срока: например, при появлении нового рабочего места, а также после несчастного случая либо другого форс-мажора на предприятии. В таком случае проверку нужно будет провести в течение 6 месяцев с этого момента.

Также законом оговариваются обстоятельства, когда оценку разрешено проводить поэтапно. Такой порядок может быть применён к сотрудникам, чьи должности не присутствуют в списках, у кого идёт льготная трудовая пенсия или чьи условия труда не признаются вредными либо опасными. Согласно ст. 27 Закона, оценка рабочих мест таких сотрудников должна завершиться к концу 2018 года.

Процедуру оценки проводит сторонняя фирма, её работу оплачивает работодатель.

Об ответственности работодателя

Если работодатель отказывается провести специальную оценку условий труда по графику, то за это ему может быть вменено административное наказание. Нарушением считаются следующие действия (бездействие):

  • нарушение сроков проведения оценки;
  • не ознакомление работников с результатами проверки;
  • нарушение правил оформления результатов работы комиссии;
  • проведение оценки без сторонней организации;
  • не формирование специальной комиссии;
  • оценка не всех рабочих мест.

В соответствии со ст.5.27.1 КоАП, на данный момент предусмотрено два вида наказаний: предупреждение и штраф. Размер штрафа следующий:

  • в отношении юр. лиц: 60 – 80 тысяч рублей;
  • в отношении должностных лиц: 5 – 10 тысяч рублей;
  • в отношении ИП: 5 – 10 тысяч рублей.

Также отметим, что при повторном нарушении штраф увеличивается:

  • В отношении юр. лиц: 100 – 200 тысяч руб. рублей или приостановление деятельности на три месяца.
  • В отношении должностных лиц: 30 – 40 тысяч руб. или дисквалификация от одного до трёх лет.
  • В отношении ИП: 30 – 40 тысяч руб. или приостановление работы до трёх месяцев.

Кроме того, законом предполагаются штрафные санкции за несвоевременное предоставление сведений о проведённой аттестации в Государственную трудовую инспекцию. В этом случае размеры штрафов следующие:

  • В отношении юр. лиц: 100 – 200 тысяч руб.;
  • В отношении должностных лиц: 20 – 50 тысяч руб. или дисквалификация от одного до трёх лет;
  • В отношении ИП: 30 – 50 тысяч руб.

Данные меры направлены на повышение ответственности работодателей в сфере безопасности труда. Ведь практика показывает, что жёсткие меры всегда приводят к положительным результатам.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here