Трудовые отношения: перевод на другое место работы | Особенности перевода сотрудников между предприятиями

1

Существует огромное количество оснований для перевода сотрудника из одной организации в другую. Подобный перевод, к примеру, может быть связан с делением фирмы между владельцами на несколько независимых друг от друга подразделений, или же желанием работодателя привлечь к себе специалиста, обладающего необходимым уровнем квалификации, а может быть сам сотрудник решил перейти из одной компании в другую. Такой переход сотрудника сопровождается определёнными трудностями, связанными с правовыми аспектами процесса перевода. В этой статье вы найдёте описание основных этапов перевода сотрудников, а также узнаете о некоторых тонкостях этого процесса.

Начнём с того, что законодательное регулирование процесса перевода работника между организациями развито не до конца. Ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) утверждают, что трудовой контракт может быть заключён определенным сотрудником с определенным работодателем. Так, если в процессе перехода сотрудника происходит смена работодателя, то работника необходимо уволить с текущей должности с последующим трудоустройством на новом месте.

Перевод предоставляет и сотруднику, и его потенциальному работодателю целый ряд преимуществ:

1. Работник может быть спокоен, что после сокращения с прошлого места, он в обязательном порядке будет обеспечен новой работой, ведь предварительный договор с будущим работодателем уже имеется, а оклад и условия работы заранее обсуждены;

2. Работодатель получает специалиста с необходимым уровнем квалификации, хорошо осведомлён о его навыках и умениях;

3. Предыдущий работодатель получает оговорённую компенсацию, которая может быть выражена в обоюдном обмене сотрудниками, или же в иной материальной форме.
Очевидно, что существует множество способов добиться согласия нанимателя перевести его сотрудников в другую фирму.

Основные этапы перевода работника:

1. Предложение сотруднику перейти в другую компанию. Здесь важно для каждого работника сделать выгодное ему предложение, включающее в себя информацию об основных условиях работы, размере его будущего оклада и прочим дополнительным сведениям. Иными словами, предложение должно быть достаточно мотивирующим для перевода;

2. Оформление письменного согласия работника на перевод, включающее в себя разработку индивидуальной формы заявления. Альтернативным вариантом может являться письменное подтверждение работника своего согласия еще на первом этапе;

3. Издание распоряжения об увольнении и подписание трудового контракта на новой должности. При оформлении увольнения, как правило, используется приказ формы № Т-8а. Данный приказ позволяет провести увольнение сразу нескольких работников, что сэкономит время, затраченное на проработку документов на каждого сотрудника.

Основные тонкости заполнения приказа № Т-8а: 

  • В графе «Основание прекращения трудового договора» необходимо отметить, что трудовой контракт прекращен по причине перевода по согласию сотрудника в другую организацию;
  • «Дата прекращения трудового договора» вписываем дату, предшествующую дню заключения трудового контракта в новой организации;
  • «Документ, номер, дата» пишем данные документов, подтверждающих согласие и готовность работников перейти в другую фирму. Данные документы лучше оформить как приложение к заявлению.

Статья 56 Трудового кодекса регламентирует порядок оформления трудового контракта сотрудника на нового нанимателя, проводящийся по форме № Т-1а. Важно: оба приказа должны быть подписаны работниками;

Записываем изменения в трудовую книжку. В первую очередь прописывается причина сокращения сотрудника, в нашем случае это перевод, формулировать можно свободно, однако важно подчеркнуть, что увольнение связано именно с переводом. После этого вносится точно такая же пометка в личную карту работника (форма № Т-2). Всем сотрудникам следует расписаться в личных картах и трудовых книжках после внесения изменений.

Прием на новую должность и фиксирование изменений в трудовой книжке.

Важным моментом в процедуре перевода является учёт отпуска. В соответствии с нормами ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, после заключения трудового контракта отпускной стаж сотрудника начинает исчисляться заново. Тут важно отметить, что работник может получить отпускные в счет неиспользованных дней отпуска на предыдущем месте работы. Сотрудник будет иметь право уйти в оплачиваемый отпуск лишь спустя полгода после начала работы на новой должности. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, единственным способом использовать не потраченные дни отпуска непосредственно после перехода на новое место является написание заявления на отпуск в счёт будущих периодов.

При определении размера будущей пенсии, в счёт берётся общая продолжительность рабочей деятельности, а не стаж непрерывной работы, следовательно, переход не окажет негативного влияния на будущую пенсию.


Информация по теме

Незаконное увольнение

Увольнение по сокращению штатов

Задержка выплаты заработной платы

Что делать при незаконном увольнении

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. Я работаю воспитателем. После 25 лет педагогического стажа можно выйти на пенсию. Я отработала 15 — пенсия не за горами, но в середине своей работы я переводилась в другой десткий сад. Подскажите, повлияет ли перевод с одного места работы на другое на льготную пенсию по выслуге лет? В трудовой книжке запись о переводе имеется.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here