Возмещение ущерба, причинённого работником работодателю

0

Современный работодатель, нанимая на работу сотрудника, доверяет ему денежные средства или инструменты для получения чистой прибыли. Поэтому очень важно, чтобы работодатель доверял своему работнику.

Возникают ситуации, когда работник нанёс вред имуществу своего работодателя. В таких ситуациях он обязан возместить все убытки, полученные от инцидента.

Оказавшись в такой ситуации нужно знать, как возместить убытки.

Последовательность возмещения ущерба, причинённого работником работодателю

Трудовой кодекс РФ разрешает возмещать убыток несколькими способами:

  1. Работник добровольно соглашается покрыть все затраты;
  2. Работодатель пишет заявление на работника для компенсации ущерба;
  3. Через суд.

Первым делом, работодатель должен определить размер понесённых убытков. После этого потребовать от работника письменного объяснения сложившейся ситуации. Виновный должен изложить причину, по которой произошла трата средств или причинение ущерба имуществу.

Согласно ст. 247 Трудового Кодекса России, работодатель обязательно должен получить письменное пояснение от рабочего, причинившего вред.

Но виновный может захотеть избежать ответственности, отрекаясь от содеянного, или попытаться избежать компенсации убытка. В такой ситуации, сторона, получившая убытки от действия постороннего лица, составляет специальный акт.

Для составления такого документа, работодатель обязан собрать специальную комиссию из компетентных специалистов и провести проверку. Если виновный не захочет давать письменное разъяснение, пишется ещё один акт, который фиксирует отказ. Несмотря на недоказанную вину, работник (и его адвокат) имеет право знать обо всех составляемых документах по этому делу.

Когда комиссия закончит с проверкой, составляется документ, определяющий размер суммы, на которую был причинен вред. Если такая бумага не составлена, работодатель не может привлечь к ответственности своего работника.

Как работодатель определяет размер полученного ущерба от работника

ТК Российской Федерации предусматривает определение размера ущерба двумя способами:

  • Возмещение ущерба в общем порядке;
  • Возмещение ущерба в особом порядке.

Общий порядок

Выбрав такой способ, размер ущерба определяется согласно ценам данного региона, где произошла порча (согласно ст. 247 Трудового кодекса).

В свою очередь, общий порядок имеет два способа определения полученных убытков:

  1. На основании фактических затрат на восстановление имущества, основываясь на ценах этого региона;
  2. По данным бухгалтерии пострадавшего заведения или компании. Здесь учитывается износ имущества.

Сначала убыток рассчитывается согласно первому способу. Если сумма, полученная на основании рыночных цен региона, не превышает суммы, посчитанной по второму способу, то итоговый размер компенсации принимается согласно расчёту бухгалтерии.

Особый порядок

Второй способ определения ущерба работником работодателю применяется если:

  1. Причинение вреда работодателю выполнено: кражей его средств, намеренное причинение вреда. Этот способ тоже применяется если работодатель недосчитался ценного имущества.
  2. Определённый с помощью экспертизы размер убытка намного превышает его номинальную стоимость.

После окончательного определения размера убытков, при благоприятных обстоятельствах, опираясь на Трудовой кодекс, работодатель может полностью или частично отказаться от получения компенсации (ст. 240).

Чем отличается умышленное причинение вреда от неосторожности?

ТК Российской Федерации отличает эти два понятия между собой.

Умышленное действие принимается если:

  • Работник, трезво оценив ситуацию, причинил вред работодателю. При этом он осознавал, что выполняет противоправное действие.
  • Виновник догадывался, что его действия приведут к негативным последствиям.
  • Работник хотел, чтобы был причинен вред имуществу работодателя и не препятствовал совершению этой ситуации, или у него было желание этого достичь.

Под неосторожностью понимается противоправные действия работника, которые привели к порче имущества, но при этом виновник хотел предотвратить случившееся происшествие.

Причинив вред работодателю, работник обязательно должен возместить убытки?

Попав в неприятную ситуацию и став подозреваемым в умышленном причинении вреда имуществу своего работодателя, рабочий может быть освобождён от уплаты компенсации (ст. 239 Трудового Кодекса) если:

  • Возникла непредвиденная и быстроразвивающаяся ситуация (форс-мажор);
  • Произошёл стандартный хозяйственный риск;
  • Такие действия были необходимы или потребовалась самооборона рабочего;
  • Работодатель не предоставил нормальных условий для доверенного имущества.

Рабочий обязательно должен подтвердить документально, что он действовал согласно одному из вышеперечисленных факторов.

Трудовой кодекс содержит перечень из пяти условий, которые обязательно должны выполняться для возмещения ущерба работником работодателю. Если хотя бы один пункт не выполняется – рабочий не обязан выплачивать требуемую сумму.

Способы возмещения убытков

1. Добровольно

Если рабочий осознал, что причинил вред чужому имуществу, он может возместить убытки добровольно. Такой способ прописан в Гражданском Кодексе РФ, ст. 248. Возмещение ущерба может быть частичным или полным, выполняемое разными способами: ремонтом повреждённого, передачей равноценной суммы или имущества.

Такой способ хорошо подходит для граждан, которые остались работать на прежнем месте. Работник может заключить с работодателем сделку и возместить ущерб за определённый период, прописанный в соглашении сторон. После составления такого документа, даже после увольнения виновного, он не уйдёт от обязанности возмещения убытков. Если сотрудник уволился – взыскание происходит в судебном порядке.

2. По заявлению работодателя

Такой вариант может применяться, только если размер полученных убытков не превышает заработную плату работника за месяц. Удержание средств происходит с зарплаты до момента полного получения рассчитанной суммы.

Работодатель может применять такой метод компенсации, если выполнены следующие условия:

  • Величина ущерба не превышает месячную зарплату виновного сотрудника;
  • Если не прошёл месяц с момента определения размера компенсации;
  • Виновный продолжает работать на «старом» месте и может позволить взыскание денег из зарплаты.

3.Возмещение ущерба работником работодателю через суд

Суд ведёт дело о возмещении ущерба с работника если:

  • Работодатель запрашивает сумму, превышающую размер месячной заработной платы работника. Часто в подобных случаях рабочий несёт полную ответственность за совершённые действия.
  • Дело имеет просроченный месячный срок, который позволял получить компенсацию.

Судебные разбирательства могут не помочь работодателю, если он превысил свои полномочия для возмещения ущерба от виновного. В таких ситуациях работник может подать жалобу на работодателя.

Стоит отметить, что взыскание денег с работника должно осуществляться не позже чем через три года после обнаружения убытка работодателем.

Самым оптимальным вариантом для получения компенсации – добровольное согласие на возмещение ущерба работником работодателю. Поскольку такой способ даёт возможность устанавливать любые сроки и выбирать способы осуществления возмещения ущерба.

На нашем сайте вы можете получить ответ на любой юридический вопрос. Для этого нужно воспользоваться бесплатной онлайн-консультацией.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here