Увольнение за нарушение трудовой дисциплины | Как по закону уволить плохого работника?

0

Подчинённый, беспрекословно выполняющий все задания начальства, разумеется, мечта любого работодателя. Однако таких, кто максимально продуктивен на рабочем месте, да ещё и никогда не берёт отгулы, совсем немного. Но что делать с работником, который абсолютно не справляется с поставленными задачами, да ещё и нарушает трудовую дисциплину? Как по закону уволить плохого работника мы расскажем в этой статье.

Есть ли возможность уволить человека за несоответствие занимаемой должности?

Согласно п. 3. ч. 1. Ст. 81 ТК России, уволить сотрудника за недостаточную квалификацию можно по причинам:

  • человек не может работать по состоянию здоровья;
  • его нельзя перевести на другую должность либо он отказывается от перевода;
  • он не прошёл аттестацию;
  • Отметим, что по этим причинам уволить вправе не любого. Закон запрещает увольнение беременных, женщин с ребёнком до 3-х лет, одиноких родителей.

Увольнение по состоянию здоровья

По этой причине увольнение допустимо, если работник в состоянии работать, но не может выполнять обязанности надлежащим образом. Если это произошло, то начальство должно предоставить работнику другую должность, соответствующую его возможностям. Если же сотрудник не хочет переходить на другую работу, то он должен оформить свой отказ в письменной форме. И только после этого его вправе уволить.

При увольнении по этой причине сотрудник получит выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Увольнение по причине проваленной аттестации

Главный способ оценки сотрудника – это аттестация. Её проводит специально сформированная для этого аттестационная комиссия. Она рассматривает предоставленные документы и выслушивает самого работника. По результатам выносится решение о том, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Также комиссия вправе составить перечень рекомендаций, которым должен следовать работник, если он хочет и дальше занимать свою должность.

Если же комиссия вынесла вердикт о том, что человек не соответствует, то начальство должно предложить ему другую работу. Письменный отказ – причина для увольнения.

Увольнение за прогул

Согласно с п. 6а, ст. 81 ТК России, прогул – отсутствие человека на работе без уважительных на это причин (от четырёх часов).

При этом, законом оговаривается, что прогулом не считаются случаи, когда сотрудник отказывается:

  • прервать законный отпуск по решению начальства;
  • от сверхурочной работы или работы в выходные;
  • от работы, на которую у него есть медицинские противопоказания.

Чтобы уволить сотрудника за прогулы нужно:

  1. Написать акт об отсутствии человека на работе.
  1. Он составляется в произвольной форме за подписью минимум 2 свидетелей. Акт передаётся в отдел кадров, где его визируют и передают начальству вместе с докладной запиской.
  2. Вручить уведомление о письменном объяснении.
  3. Оно вручается провинившемуся лично в руки. Объяснительная должна быть предоставлена в течение 2 рабочих дней после вручения. Если же сотрудник отказывается выполнить это требование, то составляется акт об отказе за подписью не менее 2 свидетелей.
  4. Составить докладную записку о прогуле.
  5. Её составляет прямой начальник нерадивого подчинённого. Документ прикладывается к объяснительной либо к акту об отказе.
  6. 4.  Издать приказ об увольнении (форма Т-8 либо Т-8а).
  7. 5.  Подготовить документы.

Оформляется личная карточка, делается соответствующая запись в трудовой. После получения трудовой, увольняемый обязан расписаться в книге учёта трудовых и в личной карточке.

Увольнение за появление пьяным

Процедура описана в ст. 81 Трудового кодекса России. Согласно букве закона, начальство вправе уволить за появление на работе в состоянии какого-либо опьянения. Оно подтверждается как медицинским заключением или другими доказательствами.

Процедура увольнения в такой ситуации следующая:

  1. Составление акта.
  2. Издание приказа (в произвольной форме) об отстранении от работы сотрудника.
  3. Вручение сотруднику уведомление об объяснении в письменной форме.
  1. Работник должен предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней. В противном случае составляется акт об отказе.
  1. Составление докладной записки прямым руководством, которую прикладывают к объяснительной записке либо к акту об отказе.
  2. Оформление приказа об увольнении по форме Т-8 или Т-8а.
  3. Оформление увольнения (внесение записи в трудовую и т.д.).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here